Calendrier 2020

Les formations annoncées en anglais, seront tenu en anglais. Pour consulter notre programme de formations en Néerlandais, regarder la version Néerlandais de ce site.

Activisme Durable

juin - novembre

En tant que personnes socialement engagées, organisateurs ou militants, nous sommes confrontés à de grands défis. Beaucoup d’entre nous s’inquiètent de la façon dont le monde est, voient et/ou vivent l’oppression et la violence (personnelle) et sont soumis à un stress important pendant longtemps. Les groupes ou organisations dans lesquels nous sommes actifs s’enlisent parfois dans des conflits. Parfois, nous nous sentons dépassés, frustrés ou impuissants et ne voyons plus comment nous pouvons faire la différence.

Dans cette série de 3 week-ends, nous explorons ensemble comment nous pouvons façonner notre engagement social de manière durable, juste et inclusive et comment nous pouvons rester actifs pour le changement social à long terme. Les formations sont organisées par Tractie et Feros, avec le soutien de formateurs d’Agir pour la Paix et de Support and Recovery (NL) entre autres. 

Organisation résiliente

11 - 14 juin
+ 30 septembre

Dans le permier module, ‘Organisation en résiliente’ (11 – 14 juin), nous examinons les structures de pouvoir qui existent au niveau social et comment elles influencent la dynamique de nos groupes. Nous réfléchissons à notre propre position dans la société et dans nos groupes et organisations, examinons comment nous pouvons utiliser cette position pour la justice sociale et mettons en pratique nos compétences pour travailler ensemble.

Etant données les circonstances, la formation aura principalement lieu en ligne, dans une formule recalibrée pour ce format.

Résilience emotionelle

dates pas confirmés

En tant qu’organisateurs, militantes, citoyens critiques, bâtisseurs de ponts, ou activistes, nous sommes confrontés à d’énormes défis. Nous nous inquiétons de l’état du monde, nous voyons et/ou vivons l’oppression et la violence (personnelle) et nous sommes soumis à un stress important pendant longtemps. Beaucoup d’entre nous se sentent parfois ou régulièrement dépassés, frustrés ou impuissants et risquent de s’épuiser au bout d’un certain temps.

La résilience émotionnelle est la capacité de  » rebondir  » après le stress et l’adversité. Dans cette formation, nous explorons différentes façons d’accroître notre résilience et de rester actifs pour le changement social à long terme. Nous explorons comment nous pouvons, en tant que groupe et en tant qu’individus, prévenir et amortir l’épuisement professionnel et faire face aux conséquences des traumatismes et de la répression.

Feminist approaches to masculinities

13 - 18 octobre

Formation en anglais – for people identifying as men*

In this course we’ll be looking at how people socialised or identifying as men* relate to patriarchy and to each other. Exploring how we benefit from it as well as how it hurts us and can hinder our ability to connect and to love. We will also explore some of our roles and responsibilities in working to dismantle patriarchy in solidarity with people of all genders and in so doing imagine what a loving world beyond patriarchy could be.

In the course of the 5 days we want to begin building a supportive and caring temporary community of men. We want to take the time to practice expressing our feelings and offering support for one another. In doing so we want to create a space where challenging ourselves and each other can be possible, if at times uncomfortable. 

Regenerative Activism - bipoc

15 - 20 septembre

Formation en anglais

For people identifying as BIPOC

Annoncé prochainement

Social Rainbow

postponed

Formation en anglais

« We must all do theatre – to find out who we are, and to discover who we could become.” – Augusto Boal

Theatre of the Oppressed and Social Presencing Theatre are two methodologies that can support us to transform (internalised) oppression. In this training for trainers we will both go on a personal journey exploring how to transform our own internalised oppression and reflect on different ways to apply these methodologies in our work.